Psychologue clinicienne, spécialisée en psychotraumatisme, Clotilde travaille depuis 1997 auprès des victimes. Au grès de l’actualité et de l’évolution de la législation, les entreprises ont fait appel à elle dès 2002, tout d’abord dans un contexte de menace terroriste, puis avec la prise de conscience grandissante des risques psychosociaux. Durant ces années, elle s’est créée un solide réseau de collaborateurs et de partenaires autour d’une idée toute simple: la crise touche différentes sphères nécessitant des compétences auxquelles la qualité de psychologue ne peut pas répondre en totalité.
Clotilde est animée par des valeurs fortes qui fondent le pilier de sa collaboration avec Christophe :
• Un savoir-faire loin du « tout psy » avec une mise à disposition de compétences en totale adéquation avec les problématiques vécues par les entreprises.
• Le respect de l’homme et de son environnement professionnel.
• Une forte réactivité et une adaptabilité à l’entreprise, à son histoire et à son contexte. Une charte éthique basée sur le code de déontologie du psychologue.

Consultant RH, Directeur commercial, Directeur d’Agence, Ingénieur commercial, mais aussi coach et formateur, c’est une expérience terrain de plus de 13 ans à des postes de direction et une passion pour les mécanismes du management et des organisations qui ont conduit Christophe à associer son talent à celui de Clotilde.
L’émergence de problématiques professionnelles comme les risques psychosociaux, le stress, les troubles musculo-squelettiques, l’absentéisme, les dépressions ou les suicides ont dévoilé une évidence : il y a un lien de causalité direct entre mauvaises pratiques managériales et risques psychosociaux.
Christophe s’associe à Clotilde avec l’intime conviction que leur complémentarité permettra d’intervenir à tous les niveaux de la crise et que c’est en rétablissant le lien entre « bien-être au travail » et « performance » que l’Entreprise progressera.